关于我们
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    吸纳人才、善用人才、发展人才

  •   科技以人为本,企业的发展更是“以人为本”。只有最优秀的企业才能在未来的竞争中生存,只有具有学习力和创新力及凝聚力的团队才能承担企业发展的责任。顶点科技始终把人才作为公司的发展之本、竞争之本。我们坚信:人才是公司经营与发展的灵魂。多年来,顶点科技广纳百川,荟萃精华,全面引进各类优秀的软件人才,在人力资源的开发过程中,坚持观念创新,管理创新、制度规范,服务社会,团结协作,为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台,通过内部晋升与外部人才引进相结合,实现人力资源的有效开发和合理配置,以达到人适其位,岗得其人,人事两宜的人力资源的管理宗旨。
  • 我们的人力资源管理策略

    1) 以绩效考核评价人
    2) 以薪酬福利体现人
    3) 以企业文化感染人
    4) 以学习、培训发展人
    5) 以岗位竞聘优化人

  • 我们的人才观

    1) 人才是公司发展的根本,是第一资源
    2) 人才是公司最珍贵、最稀缺的资源
    3) 现代企业的竞争归根到底是人才的竞争
    4) 谁拥有人才,谁将占据市场竞争的制高点
    5) 顶点科技,聚集软件精英的人才航母

  • 我们的人才战略

    人才战略是顶点科技战略发展的重要组成部分
    “以人为本”是实现公司人才战略的基本原则
    1) 求才若渴,知人善任
    2) 唯才是举,人尽其才
    3) 职业发展,共同成长

  • 彼此鼓励,互相尊重

    分享是借着每一个经验丰富的技术和咨询顾问,和每一个员工依其职位而尽的功用,得以维系在一起,同时彼此鼓励与尊重,让每个人的能力与价值体现出来,让客户享受超值的服务。

  • 结果导向、合法合理

    分享感谢每一个有苦劳的员工、奖励每一个有功劳的员工、我们每一阶段的工作成果都会影响分享的进一步发展,因此每个人都要有期限的概念,特别是项目及部门的负责人。但为着分享的长期发展和个人身心健康,我们用于达成目标的手段,必须合理合法。

  • 平衡生活,积极心态

    工作是生活的重要组成部分,他占用人生的1/3的时间,如果除去睡眠时间,他占用了我们1/2的时间,因此分享鼓励每个人善待8个小时工作时间,希望他们在8个小时中发挥自己才能,享受工作,用积极的心态为客户服务。

  • 诚恳态度,专业技术

    秉承双赢的原则,分享的成员要以诚恳的态度,专业的技术为客户服务,因为客户选择分享是对分享的信任和肯定,我们不能令他们失望,真诚要求分享的员工要以“客户的满意”为服务目标,因为我们创业之初理想就是“佐人成功”。